2020劳动法工伤赔偿标准劳动法咨询应该去找什么部门？

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最新《劳动法》加班,离职模板,免费劳动法　　（一）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）

　　（二）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

　　（三）可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；

　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗

　　4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准

　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医

　　《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：

　　中国境内的企业；个体经济组织；民办非企业单位；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体

　　而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：中国境内的企业；个体经济组织；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。

　　可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。