无故被公司开除?怎样维权?
无故被公司开除?怎样维权?
无故被公司开除?怎样维权?,劳动合同范本通用版,劳动法员工临时辞职,劳动法 离职补偿 职场中,我们经常会遇到各种各样不公平的事情,比如说无偿加班,背锅,扣薪水,无缘无故呗辞退,甚至还有一些不合理的要求,身为职场人,这都是我们需要经历和面对的,我们也要懂得保护自己的合法权益,下面就来说说
大家要知道,公司是没有权利无缘无故辞退员工的,如果员工毫无过错、莫名其妙就被企业劝退,以及女员工在怀孕期间被单位劝退等,在协商不成而单位非得辞退时,员工是可以起诉的
如果你是突然接到了你被辞退的通知,千万别傻傻地主动去人资部门办离职 不管什么情况只要是公司主动辞退你,你都要这样回复:“请让HR来找我谈”
如果对方不来找你的话,你就按照平时上班那样,正常上下班,最好留下上下班的证据,可以拍照,录像等,万一将来发生纠纷,这些都是证据
记住,只要还没办理离职手续,劳动合同还没解除,你就属于在职员工,不管领导口头怎么说
正式的辞退一定要有合同的,据《劳动法》规定,用人单位解除员工,必须要与员工协商达成一致,并与员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字盖章,任何一方没有签字、盖章,合同不能生效
如果公司拖欠工资,或者是无故辞退你,你可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字,并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门,申请介入处理。
如果可以的话,在这个过程里,一定要保留好聊天证据和聊天录音,最好全部录像下来,然后去申请劳动仲裁,这未尝不是一种有效的方法。
还有一点,如果没有录音录像等证据,更没有书面辞退的通知资料,那么员工去申请仲裁不被受理,可以要求仲裁庭出具“不予受理通知书”,然后持此通知直接到当地法院上诉。
不管怎么说,如果公司没有足够的理由来辞退你,你就可以申请劳动仲裁,在一般情况下,你都是可以胜诉的。
但是在这个过程里,大家一定要注意不要有过激的行为,保留好足够的证据,还要整理好以前的工资情况,拿到合理的不长。
被用人单位开除,是选择忍气吞声还是与用人单位据理力争,其实还是要看用人单位开除的原因是否合法。
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