用人单位拖欠工资劳动者是否可以作为普通债务直接向人民法院提起诉讼

用人单位拖欠工资劳动者是否可以作为普通债务直接向人民法院提起诉讼

临时工工伤,劳动法拖欠工资,劳动法正常离职规定　　问：用人单位拖欠工资，劳动者是否可以作为普通债务直接向人民法院提起诉讼？

　　答：2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理

　　首先，对于用人单位拖欠劳动报酬，劳动者直接按普通债务向法院起诉的条件是较为严格的：诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条；诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，也就是说，双方对于劳动报酬发生之事实、劳动报酬未按法律规定或约定支付的原因、劳动合同效力等用人单位和劳动者都没有争议 只有同时满足上述两个条件的情况下，劳动者才可以以普通债务直接向法院起诉

　　其次，按照《劳动合同法》第30条还规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 因此，对于符合前述条件的劳动者，不仅可以直接向法院提起民事诉讼，而且还可以选择优先申请支付令

　　另外，《劳动争议调解仲裁法》对于劳动报酬的问题也作了程序性规定 该法第16条规定，因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。需要注意的是，这里的调解协议是指的是在该法第10条列举的调解组织的主持下达成的调解协议。如果用人单位未按照调解协议的约定的义务，劳动者可以向法院申请支付令。