国家发展需要人才民族振兴更需要人才

国家发展需要人才民族振兴更需要人才

电子课本网,临时工为什么要开除,员工擅自离职劳动法　　“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”，创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上是人才驱动 我们要充分认识到人才对于推动我国经济社会持续发展的重要性

　　从人才的实际需求出发，真正了解人才的需求，在满足物质保障的同时，给与一定的精神保障 营造一种轻松的工作氛围，搭建出更多有利于人才干事创业的软环境，为人才安心工作创造良好的条件 只有这样，在好政策的指引下，不仅能引进更多的人才，也会留住更多的骨干，为社会事业发展提供源源不断的强大动力 所谓识别人才，就是在引进某一方面人才时，要方位了解人才的知识水平、思维方式和性格等，扬长避短，最大程度发挥人才的优势和长处，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，用好人才，让人才充分展示才华，使人才能够才尽其用

　　人才不是万能的，知识不是一成不变的，只有持续不断的开展人才培训，才能保持其知识常新、思维常新、意识常新。一方面，要加大高端人才的培训力度。高端人才社会进步的引擎，要采取产学融合、海外深造、岗位轮换等丰富的手段，下大力气培养他们的创新活力和创造智慧。另一方面，要加大培训资金的投入，广泛培育人才队伍建设载体，推进实施重大人才工程，切实发挥基地、院校、人才服务中心等主战场作用，突出培训的针对性和实用性，使各类人才都能跟上知识更新的速度，从而更好的服务发展。

　　致天下之治者在人才”，新时代党管人才有好规划、好环境、好载体的，通过不断创新“引才”“管才”“用才”的方式方法，将各类青年“俊才”、个性“怪才”和发展“潜才”养好、管好、用好，是优化人才建设，推动国家治理体系和治理能力现代化的必然之举。