撩200人回复为0!卖家:这届招聘真难
撩200人回复为0!卖家:这届招聘真难
撩200人回复为0!卖家:这届招聘真难,招聘广告设计,最新滚齿师傅急招聘,清河全职招聘信息 从卖家的反馈来看,他们的招聘情况并不理想,无论是金三银四还是临近毕业季的招聘,求职端给到的反馈都比较冷淡
职友集显示,亚马逊运营岗位市场需求,2023年较2022年同期对比增长24%,工资待遇也比去年同期增长了4% 可见即便是受经济下行压力影响,卖家的招聘需求还是稳步上升的
然而,从卖家的反馈来看,他们的招聘情况并不理想,无论是金三银四还是临近毕业季的招聘,求职端给到的反馈都比较冷淡
在各种大厂的裁员声中,跨境圈却迎来了一波招聘高峰,正等待着人员到齐,完成今年的“小目标”时,很多卖家却突然发现,今年的人不好招了
近日,有卖家分享了自己公司的招聘情况时说,他公司招了个运营助理,上午入职填完登记资料,下午就发信息说要走了,刚看到消息,还没来得及询问原因,就发现对方已经退群,并且QQ和微信也被火速删除 走得十分果断,一点也不拖泥带水。
不过,对于有用人需求,且投入大量时间来招聘的卖家来说就有点接受无能了。尤其是接二连三招聘不顺时。因此该卖家也果断暂停了今年的招聘计划,称不想再继续浪费时间了。
上面这位卖家招来的人好歹呆了一上午,有卖家表示他们公司来了一个,才交接了一小时工作,就说不干了。
这不仅是人来了,留不住的问题。招聘过程中,求职者表现出来的态度就不是很热切。
一个卖家对求职者的“冷淡”态度表示很无奈:“想招个人怎么那么难,撩了200人,没有一个回复。”面对这种情况,另一个卖家也十分不理解:“联系之后,回复率极低,有些四五天了都还没回复,甚至状态还是‘未读’。”
而且,今年的招聘难题不仅是求职者这种“不着急”的态度,从整个招聘市场来看,卖家可选的空间也在收缩。据卖家反馈,今年简历的投递量比去年同期少了不少。
据统计,2023届全国高校毕业生预计达到1158万人,同比增加82万人。数量十分庞大,如果流入各个企业,将是不容小觑的新生力量。
然而,根据智联招聘近日发布的2023大学生就业力调研报告显示,单位就业比例有所上升,
从去年的50 4%上升到57 6%,慢就业比例也从去年的15 9%上升到18 9%。
分析认为,在中国经济仍处于恢复期的背景下,毕业生更倾向于选择在单位就业,而对稳定性相对较弱的自由职业的偏好明显下降。
由于行业的特殊性,跨境电商企业鲜少有双休的,但双休一直以来都是业内讨论的焦点。2021年,通拓科技、赛维时代、易佰网络等多个跨境电商大卖甚至带头实行起了双休制度。
大卖行动之后,一些卖家也陆续跟进,有种在双休这块,各大跨境电商公司卷起来的感觉。当时,业内对于双休的讨论热度空前。众所周知,跨境电商企业向来是“加班届扛把子”,面对突如其来的双休制,很多跨境打工人都有种不真实的感觉。
不过,后面一些大卖和其他卖家陆续取消双休,重新实行大小周或单休,很快就让他们回到了现实。
今年初,一位在招聘的卖家感叹:“原来双休才是核心竞争力。”让他发出如此感叹的原因是因为,招聘的一个普通仓管岗位,工资一般,但却收到了200多份简历。
另一位资深卖家也说,之前他们一直是大小周,自从去年改成双休后,招聘起来确实好一些。
有卖家表示,因为大小周,他们在国内某招聘网站上招聘时,屡屡遭到求职者的嫌弃,但双休和初创团队又不匹配,十分无奈。
朝九晚六不加班一直是跨境打工人的梦想,然而我们知道,电商的工作是需要24小时在线的,可以移动办公,但完全不工作很难,尤其是面对与我们有着时差的海外市场更难。
因此,大小周、单休工作制度在跨境圈仍是主流。不过这也不妨碍跨境打工人将双休视为生命之光,孜孜追求。
或许是因为国内招聘越来越难,用工成本不断攀升,一些卖家将用人目光放到了目标市场。
有业内人士观察发现,如今在国外组建团队的卖家越来越多了,尤其是东南亚,薪资不高,求职者质量也还可以,能省下不少成本。
据他说,有卖家在泰国请运营,4千块一个月就可以解决,在马来西亚,有经验,优秀一些的运营也仅5千多。
职友集显示,深圳亚马逊运营工资收入,10-15K的岗位最多(占31 1%),两者相比,有两三倍的差距。
当然,深圳是跨境电商卖家的聚集地,同时也是一线城市,高薪资是一定的。除了深圳,其他城市的薪资并没有那么高,这种4、5千一个月的也不少。
不过,除了便宜之外,本地团队有一个明显的优势,国内是比不了的,那就是更懂本地市场。
从距离上来看,他们更加贴近目标客户,与此同时,他们与目标客户语言相同、消费习惯相同、文化相同,因此更能明白对方需要的是什么,这样有利于一些运营和营销手段发挥更大作用。
不过,缺点也是明显的。因为距离问题,管理上会有所欠缺,遇到问题鞭长莫及。另外沟通成本也会相应上升。
近日,浙江省政府办公厅印发《全力拓市场增订单稳外贸若干措施》提出,开展跨境电商店开全球品牌出海独立站领航行动,2023年新增跨境电商出口网店1万家以上。
随着相关企业增多,岗位需求也将变大,是在国内招人,还是在目标市场布局团队,也变成了越来越多卖家需要思考的问题。
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